1、-"您好！我是张三，我对贵店的工作机会很感兴趣。请问您们正在寻找新员工吗？"
2、精准狙击人才，比如有的人会觉得销售难，其实很简单，去寻找几个本地同行的销售交流群，然后以销售的身份进到这个群，然后在群里介绍自己做的项目赚了多少多少。
3、我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说”×××先生或，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢
4、-"我是一个团队合作的人，并且对贵店的产品非常感兴趣。"
5、-"您们对应聘者有什么具体要求？"
6、你直接走进门店前台，这里一般都会有门店工作人员你可以直接询问：“你好，你们这里还需要人手吗？”
7、强调岗位福利，比如创始人来自哪里，这个项目的规划，以及未来的发展前景，薪资福利，下午茶，弹性时间等等，相信没有一个人才不会多看一眼的！！！这样的话，容易吸引志同道合的人才，这样的人才还怕对方会跑掉么？
8、莫文蔚的阴天，孙燕姿的夏天，周杰伦的晴天，都不如你来公司和我聊聊天
9、boss账号一般每天打招呼100多个，但是回复的人很少，总结一下原因，要么就不找工作，要么就每天信息量很大，你的信息被覆盖，很多时候显示已读不回，大家就要看一下打招呼语的问题
10、接地气,贴近求职者用,中间通过一个手机连接,是需要互相接触、了解、建立信任的。不会有人一开始就相信你,毕竟现在上的骗子也
11、自我介绍：您可以先自我介绍，包括您的姓名、职位、所在公司或者身份。例如："你好，我是张三，我是ABC公司的人力资源经理，很高兴在这个App上与您交流。"
12、示例问题：
13、你来了，咋俩就有故事了
14、首先，礼貌地向接待员或店员打招呼，然后简单介绍自己，例如你的姓名和求职意向。表达你对该门店的兴趣，并说明你希望了解他们是否正在。
15、确认过眼神，你是我的人
16、-"我在类似的工作中有过经验，特别擅长与客户沟通和解决问题。"
17、表达自己的能力和兴趣：
18、你那么好，知道我想对你做什么嘛？
19、提出问题：提出一些针对候选人的问题，以便更好地了解他们的背景和能力。例如："我想问一下，您在之前的工作中遇到过哪些挑战，并是如何解决的？"
20、春风十里，都不如我来找你
21、明确询问门店目前的状况，包括职位空缺、工作时间、要求等。这样你就可以更好地了解他们的需求，并确定你是否符合条件。
22、引导对话：鼓励候选人分享更多信息，并提供帮助。例如："如果您对公司或这个职位有任何疑问或需要详细了解的地方，随时告诉我，我很乐意帮助您。"
23、-"我想了解一下有哪些职位当前空缺？"
24、-"工作时间是怎样安排的？"
25、机会每个人都有的，但许多人不知道他们碰到过它。看你的骨骼精奇，是万中无一的奇才，创造奇迹就靠你了，我这有本秘籍-海天美域，见与你有缘，希望和你沟通一下。
26、万水千山总是情，回个信息行不行
27、询问关于信息：
28、有缘千里来相会，发个简历“会不会”
29、当在App上开场聊天时，您可以使用以下方式来开始交流：
30、以对方名字开头，并提示对方已经详细看了对方简历，对对方很赏识。让对方感觉自己不是随便想拉你来面试的。
31、当你去门店问招不招人时，以下是一些步骤和示例问题可以帮助你进行有效的交流：
32、礼貌和友好：在聊天中保持礼貌和友好，展现出对候选人的尊重和关注。例如："如果您对职位有任何进一步的问题或者需要提供更多信息给我们，请不要犹豫，随时联系我。"
33、-"我有相关的资格证书和学历，可以为门店提供专业知识和技能。"
34、通过以上步骤和示例问题，你可以与门店进行积极有效的交流，了解他们的情况并展示自己的能力和兴趣。记得保持自信和礼貌，祝你好运！
35、强调岗位匹配，比如XXX和你XXX的工作经历很相似，只有匹配的才是人才感兴趣的，不然对方是做程序员，你给对方推荐销售，那在BOSS直聘谁会理你，或者对方的做IT类的销售，你给对方推送教育类的销售，也不算是很匹配。
36、其实这种直接问店的基本上餐饮店的比较多。
37、介绍自己和表示兴趣：
38、欢迎大家继续补充哦
39、表达兴趣：表达对对方的兴趣和欢迎。您可以提及您对候选人的简历或个人信息感兴趣的地方。例如："我看到了您在简历上的专业背景，对您在我们公司的潜力感到很感兴趣，想更多地了解您的经验和能力。"
40、你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？
41、点明主题如何打招呼,HR在和求职者沟通时的第一句话,一定要点明主题,让求职者知道你的目的。不要一上来就是在吗?那求职者
42、在询问门店的信息后，你可以介绍自己的相关经验、技能和学历。同时，强调你对该门店产品或服务的认可和兴趣，以展示你的积极性和适应能力。
43、记住，在开场聊天时要尽量简洁明了，让候选人感到舒适和愿意与您进一步交流。根据具体情况和候选人的回应，适时调整和深入探讨更多话题。
44、邀请面试如何打招呼,我们用一个好的招呼来吸引求职者的目的是为了让求职者来面试,所以在交谈到一定程度,感觉双方都有意愿时,就可以邀请求职