1、发布在多个平台：将广告发布在多个平台和社交媒体上，扩大广告的覆盖面，吸引更多求职者的关注。
2、不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个广告看起来“与我有关”。
3、首战告捷，千载难逢。我们期待你的加入，成为我们辉煌背后的支持！
4、其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
5、本服装厂招收针车流水线工人，工厂待遇优厚，工资5千到8千不等，有交五险一金，管吃管住，过年有发放年终奖金，报销来回路费
6、这里不只是一个游戏，更是一个世界。快来加入我们，和我们一起征服三国！
7、突出公司文化：在广告中介绍公司的文化和价值观，让求职者感受到公司的氛围和价值观，从而更愿意加入公司。
8、总之，一则成功的广告需要突出职位亮点、使用简洁明了的语言、突出公司文化和价值观等。通过这些方法，可以更好地吸引人才加入公司，推动公司的发展和壮大。
9、鼓励求职者申请：在广告中使用积极的语言，鼓励求职者申请职位，并提供具体的申请方式和联系方式，让求职者更容易联系到公司。
10、（1）标题要醒目，让人一看便被吸引眼球。
11、不要以为你不是千里马,其实你只是少了一个伯乐。
12、伯乐识马,伯闻知人。
13、三国志的世界等你来征战，快来加入我们的队伍吧！
14、（3）发展前景要广阔，让人一看这个工作大有可为，很有发展前途。
15、当我们把我们的广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候，就更容易引起关注。
16、本服装厂招工福利待遇都特别好，一天工作八小时，管吃管住，并且还有年终奖没有工作的亲们，可以来咱们服装厂看一下福利待遇，绝对让你满意
17、（4）待遇要高一些，让人一看便觉得收入可观，值得加入公司。
18、首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的对象，选取信息发布渠道。要是以现场为主，易拉宝要注重岗位及福利待遇;要是以为主要，选对发布信息的媒体平台很重要。
19、候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地，等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。
20、引用员工感言：可以引用公司现有员工的感言来吸引求职者，让他们了解公司的工作环境和文化，并更愿意加入公司。
21、突出职位亮点：在广告中突出职位的亮点，让求职者一眼就能看到职位的特点和优势。例如，可以突出具体的薪资待遇、福利、工作地点、晋升机会等。
22、征战三国，用智谋征服世界！加入我们的行列，掌握命运！
23、美丽服装有限公司。正在一名会计。女。25~40岁。大专毕业。工资面谈。来电。
24、战争与策略并存，三国志战略版与你同行！
25、可以明确回答：广告这样子写更吸引人：
26、引人入胜的标题：标题是吸引求职者阅读广告的第一步，需要用简洁、有吸引力的语言来描述职位和公司的特点。
27、一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。
28、人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。
29、以下是一些三国志战略版招人口号的例子：
30、三国英豪吐气扬眉，谁与争锋！这里是你施展才华的舞台。来加入我们吧！
31、岗位要说清楚！最好能具体描述一下，让人从标题就能了解职位的大致方向。比如“高级会议讲师”的描述就比“美女讲师”更明显。在职位一栏，也要写清楚公司的基本信息，突出公司的亮点。比如某省某行业领导品牌或N家分公司，注册资金人民币等。，能简洁明了的表达公司的亮点。
32、用简洁明了的语言：使用简洁明了的语言，避免使用过于专业或复杂的术语，让求职者容易理解职位的要求和工作内容。
33、（2）内容要简洁明了，让人一看便知需要什么样的人才。
34、人尽其才,你最有才。
35、服装厂招工启事：因服装技术一流设备先进齐全，工作业务量较大，现面向社会缝纫熟练工招生，工资见面详谈，请电话联系谢谢！
36、机关算尽太聪明，反被计成埋。三国志战略版需要你的智识，哪怕是倾国倾城也在所不惜！
37、再者，现场海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
38、无穷策略，尽在三国志战略版。我们需要你的智慧和勇气，来加入我们吧！
39、种田发育不打架，来了就是好兄弟，互帮互助，有仇必报。